Жизнь современного человека устроена так, что значительную часть времени он проводит на работе. Для кого-то это просто способ зарабатывать на жизнь, кто-то относится к месту своей работы как к ежедневной каторге, сравнимой лишь с рабскими галерами, а некоторые (к сожалению, таких людей немного) идут на работу с удовольствием, так как имеют там возможность заниматься любимым делом за достойное вознаграждение.
Женщинам в этом плане сложнее, нежели представителям сильной половины человечества. Ведь по возвращении с работы женщину ждет «вторая смена» у плиты, после чего нужно еще сохранить силы для спутника жизни и уделить внимание любимому ребенку.
Для того, чтобы работа не казалась бесконечной проверкой на прочность, чтобы не начать ненавидеть каждый миллиметр «обители зла», которая отнимает драгоценные минуты жизни и расстраивает нервную систему, чтобы избежать нервных срывов и других неприятностей со здоровьем, в первую очередь важно правильно выбрать профессию. Человеку с гуманитарным складом ума не нужно работать там, где суть профессиональной деятельности связана с большим количеством точных расчетов, а замкнутому любителю математики категорически противопоказана работа, связанная с постоянным общением.
Долгое время выбор профессии был традиционным – считалось нормой, если ребенок продолжал трудовую династию родителей и выбирал аналогичный род деятельности. Сегодня ситуация совершенно иная.
Выбрать наиболее подходящую профессию можно с помощью профориентации. Она может помочь выявить склонности конкретного человека к определенной работе.
Как школьнику или абитуриенту, так и взрослому состоявшемуся человеку в профориентации поможет психолог Именно этот специалист способен максимально грамотно организовать профориентационное тестирование, определить индивидуальные особенности личности и подобрать профессию, которая будет приносить не только доход, но и доставлять удовольствие и не вызывать отрицательных эмоций.
Существует четыре основных аспекта профориентации:
- Информация. Это подробные сведения об учебных заведениях, где готовят специалистов той или иной профессии, о наличии спроса на рынке труда, о предприятиях, где можно осуществлять трудовую деятельность, получив такую профессию, о деловых и личностных качествах, необходимых для работы.
- Консультация. Это процесс сопоставления требований к профессии и качеств конкретного человека.
- Отбор. Это определение пригодности человека к роду деятельности на основании данных информации и консультации.
- Адаптация. Человек приспосабливается к конкретной трудовой деятельности на предприятии.
